Priima Yrityslaskennan blogi
  • Etusivu
  • Blogi
  • Testaa: miten työsuhteen elinkaaren hallinta toimii organisaatiossanne?

 

Tilaa blogikoosteet sähköpostiisi

 

17.4.2018 13:32

Testaa: miten työsuhteen elinkaaren hallinta toimii organisaatiossanne?

Työsuhteen elinkaaren hallinnassa onnistuminen on avain korkeaan tuottavuuteen ja henkilöstökokemukseen. Kyse on tietenkin ihmisistä ja sujuvasta vuorovaikutuksesta työsuhteen kaikissa vaiheissa, mutta myös prosesseista sekä niitä tukevista järjestelmistä.

 

Mihin asioihin tulisi kiinnittää erityistä huomiota, kun arvioidaan työsuhteen elinkaaren hallinnan prosesseja sekä niissä onnistumista?

Käsi sydämelle ja digitaalinen lyijykynä esiin! Vastaa alla oleviin kysymyksiin kyllä tai ei – ja ole rehellinen itsellesi!

  • Onko yrityksesi työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin liittyvät prosessit kuvattu sekä vastuiden että järjestelmien kannalta selkeästi?
  • Onko näihin käytäntöihin liittyvät toimintaohjeet dokumentoitu ja viestitty asianosaisille?
  • Oletteko ottaneet esimiehet ja henkilöstön mukaan työsuhteen elinkaaren hallinnan kehitykseen?
  • Pidetäänkö organisaatiosi HR-dataa yllä yhdessä paikassa, tai päivittyykö tieto saumattomasti järjestelmien välillä?
  • Onko HRM-järjestelmässänne henkilöstöä koskeva tieto aina ajan tasalla ja helposti hyödynnettävissä raportointiin, ilman tietojen manuaalista yhdistelyä?
  • Onko organisaatiollasi olemassa ja dokumentoituna tieto henkilöiden ydinosaamisista?
  • Oletteko määritelleet, mitä ydinosaamista tarvitsette nyt ja tulevaisuudessa liiketoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi?
  • Kun HR:n prosessit kehittyvät, onko niiden muuttaminen käytössä olevaan järjestelmään vaivatonta?
  • Onko HRM-järjestelmänne niin helppokäyttöinen, että esimiehet ja henkilöstö osaavat käyttää sitä itsenäisesti?
  • Voiko järjestelmän keskeisiä ominaisuuksia käyttää millä tahansa laitteella myös työpaikan ulkopuolella?
  • Onko käyttämässänne HR-järjestelmässä käytössä automaattisia hälytyksiä eri käyttäjäryhmille?
  • Onko koko henkilöstöllänne pääsy omiin tietoihinsa sekä mahdollisuus muokata niitä?
  • Kehittyykö käytössänne oleva HRM-järjestelmä jatkuvasti sekä ominaisuuksien että käyttöliittymän osalta?
  • Suosittelisitko käytössänne olevaa järjestelmää muille yrityksille?

 

No, millaisen tuloksen sait?

Mitä enemmän kyllä-vastauksia kirjasit, sitä paremmalla tolalla työsuhteen elinkaaren hallinta organisaatiossasi on.

Jos ei-vastauksia kertyi kolmeen tai useampaan kohtaan tai et osannut vastata, työsuhteen elinkaaren hallinta tuottaa organisaatiollenne todennäköisesti ylimääräistä työtä. Samalla johtamisessa hyödynnettävän tiedon laatu sekä henkilöstötyytyväisyys kärsivät.

Onneksi jo pienillä muutoksilla voidaan saada paljon hyvää aikaan. Käytössä olevien järjestelmien täytyy kuitenkin joustaa tarpeidenne mukaan – ei päinvastoin.

 

Oletteko etsimässä HRM-ratkaisua, jolla hoituu seuraavat asiat: rekrytointi, henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta?

Priima Yrityslaskenta tarjoaa Mepco-järjestelmää palveluna asiakkailleen.

Haluatko lisätietoja? 

Jätä yhteydenottopyyntö

Tutustu palkkapalveluumme

 

Sinua saattavat kiinnostaa myös seuraavat blogimme:

Takaisin blogiin